HAK-İŞ, EYT düzenlemesine ilişkin taleplerini paylaştı

HAK-İŞ Genel Lideri Mahmut Arslan, Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) konusu ile ilgili TBMM Plan ve Bütçe Kurulunda görüşülecek olan tasarıya ait tekliflerini sıraladı.

HAK-İŞ Genel Lideri Mahmut Arslan, EYT konusunun tahlile kavuşturulacak olmasından duyduğu memnuniyeti belirtirken, bugün TBMM Plan ve Bütçe Komitesinde görüşülecek olan tasarıya ait tekliflerini sıraladı.

Arslan, 1999 öncesi işe girişi olanların prim koşulu gözetmeksizin emekliliğinin sağlanmasından, 696 Sayılı KHK ile takıma geçirilen çalışanların emeklilik haklarından, staj ve bayanlar için doğum borçlanmasına kadar EYT çerçevede ortaya çıkan mağduriyetlerin giderilmesi için taleplerinin dikkate alınmasını talep ederek şu sözleri kullandı:

“696 Sayılı KHK ile taşerondan takıma alınanlardan çabucak emekli olmayı tercih etmeyecekler için başka bir düzenleme yapılarak, mecburî emeklilik uygulamasından vazgeçilmesine ait talebimizi de her platformda lisana getirdik. Konfederasyonumuz HAK-İŞ’in baştan itibaren talep ettiği halde her iki bahsin da tahlile kavuşacak olması ve uğraşımızın muvaffakiyete ulaşmasının memnunluğunu yaşıyoruz. Toplumsal güvenlik sistemimizin milyonlarca işçiyi ilgilendiren kelam konusu düzenlemelerin güzel olmasını diliyoruz.”

Arslan, HAK-İŞ’in TBMM Plan ve Bütçe Komitesinde görüşülecek olan EYT Yasa Tasarısına ait tekliflerini şu biçimde sıraladı:

“1999 öncesi işe girişi olanların prim kuralı gözetmeksizin emekliliği sağlanmalıdır.

Düzenleme çerçevesinde emekliliğe hak kazananların kıdem tazminatına ait mevcut haklarında geriye gidişe neden olunmaması için mevcut uygulama korunarak ve emekliliğe ayrılmak isteyenlerin kıdem tazminatı ödemeleri geciktirilmeden, eksiksiz ve tek seferde yapılmalıdır.

Düzenleme çerçevesinde emekli olacakların aylıkları 2023 yılı enflasyon farkı ve refah hissesi çerçevesinde iyileştirilmelidir.

696 sayılı KHK’nın yürürlüğe girmesinden sonra mecburî halde emekliliğe sevk edilerek, iş mukavelesi sona erdirilen personellerin çalıştıkları kurumlara tekrar dönebilme imkanı sağlanmalıdır.

5620 Sayılı Kanun çerçevesinde çalıştırılan personellerin emekli aylığına hak kazanmaları halinde bayanlarda 56, erkeklerde 58 yaşını doldurmuş olanların iş kontratları sona ermektedir. Bu çerçevede çalışan çalışanların de çalıştıkları kamu kurum kuruluşları yahut şirketlerce kontratlarının feshedilmesini mecburî tutan düzenlemeler yürürlükten kaldırılmalıdır.

Staj ve çırakların uzun vadeli sigorta kolları açısından borçlanma imkanına ait yasal düzenleme yapılmalıdır.

Kadınlar için doğum borçlanması sigorta başlangıç koşulu olmaksızın sağlanmalıdır.

Salgın devrinde kısa çalışma ödeneği ve nakdi fiyat takviyesinden yararlanan sigortalıların eksik primlerini borçlanabilmeleri için yasal düzenleme yapılmalıdır.

Emeklilik sonrası çalışanların alacakları fiyatlarından kesilen Toplumsal Güvenlik Dayanak Prim oranı düşürülmelidir.

“Emekli aylığı alt limiti taban fiyat seviyesine çekilmelidir”

HAK-İŞ olarak emekliliğin yükümlülük değil hak olarak gördüklerini belirten Arslan, “Bu açıdan, emeklilik yaş ve kaidelerin belirlenmesinde çalışanların işsizlik ve yoksulluğa karşı korunmasını hedefleyen yeni bir model oluşturulması gerektiğini düşünüyoruz. TBMM, Plan ve Bütçe Başkanlığında görüşülmekte olan kanun teklifi ile 1999 öncesi sigortalıların emekliliğe erişimine ait ve kamu kurum ve kuruluşlarındaki personellerin emeklilik için aranan prim ödeme, sigortalılık müddeti ve yaş kurallarını sağlamaları ile iş mukavelelerinin mecburî feshini gerektiren kararların yürürlükten kaldırılmasına yönelik düzenlemeyi olumlu buluyor ve destekliyoruz” açıklamasında bulundu.

Arslan, konuşmasının akabinde Plan ve Bütçe Komitesinde yapılan görüşmelerde HAK-İŞ Konfederasyonu’nun taleplerinin dikkate alınması talebini yineledi. – ANKARA