AssisTT, 4. defa “harika iş yeri” unvanının sahibi oldu

Türk Telekom’un müşteri tecrübe şirketi AssisTT, Great Place to Work Enstitüsü’nün yüksek itimat kültürüne sahip “harika iş yeri” kriterlerini bu yıl da sağlayarak 4. defa “Great Place to Work” sertifikasını kazandı.

AssisTT, 4. defa “harika iş yeri” unvanının sahibi oldu
Yayınlama: 15.01.2023
6
A+
A-

Türk Telekom’un müşteri tecrübe şirketi AssisTT, Great Place to Work Enstitüsü’nün yüksek inanç kültürüne sahip “harika iş yeri” kriterlerini bu yıl da sağlayarak 4. kere “Great Place to Work” sertifikasını kazandı.

AssisTT açıklamasına nazaran, farklı dallara özel teknolojik tahliller sunan müşteri tecrübe şirketi AssisTT, Great Place to Work Enstitüsü tarafından gerçekleştirilen ve çalışan tecrübesi ile kurum kültürünü küresel standartlarda ölçümleyen tahliller sonucunda “harika iş yeri” kriterlerini sağlayarak bir defa daha Great Place to Work sertifikasına layık görüldü.

Fark yaratan insan kaynakları uygulamaları ve insanı odağına alan başarılı çalışmaları sayesinde AssisTT, şahane iş yeri olduğunu 4. kere tescilledi.

“Çalışan tecrübesini tasarlarken çalışma arkadaşlarımızın teklifleri rotamızı belirliyor”

Açıklamada görüşlerine yer verilen AssisTT Genel Müdürü Haktan Saran, Great Place to Work sertifikasını her yıl yükselen bir çalışan bağlılığı skoruyla elde etmenin gurur ve memnunluğunu yaşadıklarını belirterek, şunları kaydetti:

“Şirketimizin 3 stratejik önceliğinden biri olan çalışan memnunluğu her vakit en büyük odak noktamız. Bu kapsamda, çalışma arkadaşlarımızın memnun, itimat duyarak ve bağlılıkla çalışacakları bir kurum kültürü tesis etmek ismine çalışan tecrübesini uçtan uca ele alıyor, bu doğrultuda kararlı ve dengeli adımlar atmaya ihtimam gösteriyoruz. Çalışan tecrübesini tasarlarken çalışma arkadaşlarımızın görüş, teklif ve geri bildirimleri rotamızı belirliyor. Bu istikametiyle Great Place To Work Enstitüsü’nün çalışma arkadaşlarımızla yaptığı bu anketi son derece değerli ve yol gösterici buluyoruz. Bir nevi bize ayna tutan bu anketin çıktıları doğrultusunda gelişim alanlarımızı görüyor, bu alanlara odaklanıyor ve süreçlerimizi düzgünleştirmeye yönelik aksiyonlar alıyoruz. Öteki taraftan çalışma arkadaşlarımızın değerlendirmelerinin sonucu olarak yükselen bir bağlılık skoruyla ‘harika iş yeri’ unvanına sahip olmak da elbette en büyük bir motivasyon kaynağımız oluyor.”

Bir Yorum Yazın
Ziyaretçi Yorumları - 0 Yorum

Henüz yorum yapılmamış.