İstanbul,
25°C
açık
SON DAKİKA
enflasyon
emeklilik
ötv
döviz
otomobil
sağlık
Adana
Adıyaman
Afyon
Ağrı
Aksaray
Amasya
Ankara
Antalya
Ardahan
Artvin
Aydın
Balıkesir
Bartın
Batman
Bayburt
Bilecik
Bingöl
Bitlis
Bolu
Burdur
Bursa
Çanakkale
Çankırı
Çorum
Denizli
Diyarbakır
Düzce
Edirne
Elazığ
Erzincan
Erzurum
Eskişehir
Gaziantep
Giresun
Gümüşhane
Hakkari
Hatay
Iğdır
Isparta
İstanbul
İzmir
Kahramanmaraş
Karabük
Karaman
Kars
Kastamonu
Kayseri
Kırıkkale
Kırklareli
Kırşehir
Kilis
Kocaeli
Konya
Kütahya
Malatya
Manisa
Mardin
Mersin
Muğla
Muş
Nevşehir
Niğde
Ordu
Osmaniye
Rize
Sakarya
Samsun
Siirt
Sinop
Sivas
Şanlıurfa
Şırnak
Tekirdağ
Tokat
Trabzon
Tunceli
Uşak
Van
Yalova
Yozgat
Zonguldak
Detaylı Hava Durumu
tazminatı
Kıdem tazminatı; işçinin en az bir yıl boyunca aynı iş yerinde ya da aynı iş verene ait farklı iş yerlerinde çalışması durumunda, belirli koşullar altında iş akdinin feshedilmesi halinde verilen toplu paradır. Kıdem tazminatı ile işçinin iş yerine vermiş olduğu emeklerin karşılığının ödenmesi ve yeni bir iş bulma sürecinde maddi...
Ancak, bu süreyi tamamladıktan sonra kendi isteğiyle işten ayrılan bir işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için geçerli bir haklı neden sunması gerekmektedir. Haklı nedenler şunlardır: – Maaşın hiç ödenmemesi veya düzenli ödenmemesi– Çalışma koşullarında önemli değişiklikler yapılması ve bu değişikliklerin işçiye bildirilmemesi– İşçinin sendika yöneticisi olarak seçilmesi– İşçinin vefatı– Sosyal Güvenlik...
Belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshedileceği durumlarda, işverenin veya işçinin bu durumu karşı tarafa belirlenen süreler dahilinde bildirmesi gerekmektedir. Çalışma süresine bağlı olarak ihbar süreleri şu şekildedir: İş sözleşmesinin sona erdirilmesinde taraflar arasında belirli ihbar sürelerine uyulması zorunludur. Bu süreler, işçinin çalışma süresine bağlı olarak değişiklik göstermektedir: – İş sözleşmesi altı...
Belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshedileceği durumlarda, işverenin veya işçinin bu durumu karşı tarafa belirlenen süreler dahilinde bildirmesi gerekmektedir. Çalışma süresine bağlı olarak ihbar süreleri şu şekildedir: İş sözleşmesinin sona erdirilmesinde taraflar arasında belirli ihbar sürelerine uyulması zorunludur. Bu süreler, işçinin çalışma süresine bağlı olarak değişiklik göstermektedir: – İş sözleşmesi altı...
Kıdem tazminatı, bir işçinin iş akdine son verilmesi halinde, çalıştığı süreye bağlı olarak değişiklik gösteren toplu bir ödemedir. Bu ödeme, işçinin emeğinin karşılığı ve yeni iş bulma sürecinde maddi zorluk yaşamaması için verilir. İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için aynı iş yerinde veya aynı işverene bağlı farklı iş yerlerinde en az...
Kadın işçinin evlilik nedeniyle işten ayrılmasından sonra çeşitli şartlara bağlı olarak ödenen evlilik tazminatı nikah tazminatı olarak da bilinir. Peki, evlilik tazminatı nedir? Evlilik tazminatı nasıl hesaplanır? EVLİLİK TAZMİNATI NEDİR? Sadece kadınlara tanınan bir hak olarak bilinen evlilik tazminatı alabilmek için, evlilik nedeniyle işten ayrılma bu haktan yararlanmak için geçerli...